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      銅山礦業踐行“三嚴三實”要求 加快新型礦山建設


      導讀: 習近平總書記在關于推進作風建設的講話中,提到“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,又謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述。安徽銅陵有色銅山礦業公司要求黨員干部做到內化于心、外化于行,善始善終,善作善成,建設一支對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的黨員干部隊伍,為公司全面打造出一座體制新、機制活、效率高、效益好、環境優的現代化新型礦山,實現人企共同和諧發展。

        習近平總書記在關于推進作風建設的講話中,提到“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,又謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述。安徽銅陵有色銅山礦業公司要求黨員干部做到內化于心、外化于行,善始善終,善作善成,建設一支對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的黨員干部隊伍,為公司全面打造出一座體制新、機制活、效率高、效益好、環境優的現代化新型礦山,實現人企共同和諧發展。

        一、深刻理解“三嚴三實”的基本內涵和精神實質是開展專題教育活動的前提和根本保證

        嚴于修身就是要加強黨性修養,堅定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,自覺遠離低級趣味,自覺抵制歪風邪氣?!抖Y記·大學》一書中指出:“君子為政之道,以修身為本,修身齊家治國平天下,身修而后家齊,家齊而后國治,國治而后天下平。”就把修身擺在了第一位。

        嚴以用權就是要堅持用權為民,按規則、按制度行使權力,把權力關進制度的籠子,任何時候都不搞特權、不以權謀私。權力是一把雙刃劍,揮之不慎可能會傷及自己;權力是一團熾熱的火,燃之不察可能會焚毀自己。權力是一泓激流的水,“掘”之不疏可能會淹沒自己。

        嚴于律己就是要心存敬畏、手握戒尺,慎獨慎微、勤于自省,遵守黨紀國法,做到為政清廉。宋代林道說:“輕才,足以聚人;律已,足以服人,身先,足以率人。”作為一名黨員干部,一定要吃得下苦、守得住清貧、耐得住寂寞、抵得住誘惑,要常懷敬畏之心、戒懼之意,時時處處嚴格要求自己,真正做到“打鐵還需自身硬”。

        謀事要實,就是要從實際出發謀劃事業和工作,使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神,不好高騖遠,不脫離實際。習近平總書記指出:“從實際出發謀劃事業和工作”,這是各級領導干部走群眾路線的必然要求,我們的黨員干部要按照習總書記的要求去做,既要仰望星空,又要腳踏實地,只有這樣才能把腳步邁穩,把腳印踏實。

        創業要實,就是要腳踏實地、真抓實干,敢于擔當責任,勇于直面矛盾,善于解決問題,努力創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的業績。習近平總書記反復強調,“空談誤國,實干興邦”。作為領導干部,要有敢于擔當的精神,挑戰面前有沖破難關的勇氣,機遇面前有敢抓善搶的銳氣。要有踏石留印的韌勁,發揚釘釘子精神,咬定青山不放松,對定下來的事情雷厲風行、抓緊實施,對部署的工作一抓到底、見到成效。

        做人要實,就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實,做老實人、說老實話、干老實事,襟懷坦白,公道正派。要做廉潔自律的清白人,要常懷律己之心,常思貪欲之害,清清白白,胸懷坦蕩。不占不貪,一身正氣。要做真抓實干的帶頭人,“要想火車跑得快,全靠車頭帶”。領導人員只有在德、能、勤、績、廉和社會生活方面起到表率作用,以實際行動樹立起廉潔、務實、公正、奉獻的良好形象,才能在員工面前樹立威信,才能使員工心平氣順,共同建設好、發展好自己的企業。

        二、開展“三嚴三實”專題教育是新時期從嚴治黨、加強作風建設的行動指南和推進企業改革發展穩定的重要保障

        1.踐行“三嚴三實”是從嚴治黨、貫徹黨的群眾路線的要求

        開展“三嚴三實”專題教育,踐行“三嚴三實”,重在全面從嚴治黨,貴在馳而不息。要深刻認識和把握“三嚴三實”專題教育的重大意義,把開展專題教育作為一項重大政治任務,真正在入腦入心、忠誠篤信、知行合一上下功夫,補精神之“鈣”,培思想之源,引導全體黨員干部堅定信念、增強黨性、涵養品德,堅守共產黨人政治靈魂和政治高地。切實將“三嚴三實”專題教育活動抓緊抓好、抓出成效。狠抓作風建設,身體力行,要求別人做到自己先要做到,要求別人不做的自己堅決不做。時刻警醒自己“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”,要從小處著眼,從小事著手,始終做到慎獨、慎微、慎小,讓密切聯系群眾的優良作風成為一種習慣,將堅持黨要管黨、從嚴治黨化為一種自覺。

        2.踐行“三嚴三實”是加強黨員干部作風建設、廉潔從業的要求

        開展“三嚴三實”專題教育活動,正是為了有效防止不良作風反彈,要求黨員干部在思想上擰緊螺絲,在行動上嚴于律己,彰顯了我們黨一鼓作氣抓作風、弛而不息改作風的堅定決心,真正確保作風建設時刻在路上,永遠不停息。 “三嚴三實”是新常態下黨員干部作風建設的新要求。“三嚴三實”第一次鮮明地把“嚴”、“實”作為作風建設的新標準,從修身、用權、律己、謀事、創業、做人六個角度提出要求,既給為官之道指路,又為行為準則定向,對黨員干部修身為人、從政為官、謀事創業提出嚴格要求、劃定明確界限,是新常態下黨員干部作風建設的“指南針”和“方向盤”。

        3.踐行“三嚴三實”是加快礦業公司快速發展、實現二次創業的要求

        銅山礦業公司擁有57年的歷史,期間經歷了繁榮與衰敗、生與死的考驗,銅山人對“嚴”和“實”的重要性有著刻骨銘心認識。從開辟了新中國較早的銅礦山到新中國自行設計建設第一座機械化露天銅礦,又從資源枯竭政策性重組到危機礦山二輪找礦取得成果;最后進行新礦山建設開始試生產??梢哉f,“嚴”和“實”是銅山礦業公司發展的靈魂與生命。當前,有色行業發展面臨的壓力和挑戰前所未有,國內外市場競爭日趨激烈。開展“三嚴三實”專題教育,對于銅山礦業公司應對各種壓力和挑戰,適應經濟新常態、深化改革發展、持續挖潛增效、提升全員績效以及加快新礦山達標達產,履行銅山人“建設新型礦山,人企共同發展,”的使命,具有重大現實意義。

        三、開展“三嚴三實”專項教育活動,必須要在提升“四種”能力上下功夫

        一是圍繞礦山轉型發展,在解放思想上有新進步。銅山礦業公司廣大黨員干部要進一步解放思想、與時俱進、求真務實,要從按部就班、循規蹈矩的發展觀念中解放出來,著力加強新型礦山建設,破除一切不良陋習,從貧困文化心態中解放出來,敢與快的比、與高的攀、與強的爭,不斷深化“三項”制度改革力度,做到干部能上能下,員工能進能出,收入能高能低。加強干群溝通和換位思考,企業要關心員工,員工要理解企業困難和支持企業發展。圍繞倡導新思維、樹立新形象、建設新礦山的“三新”目標,自覺增強責任感、使命感和緊迫感,以更嚴要求和更加奮發有為的精神狀態,主動作為、開拓創新、知難而進、真抓實干。要注重提升工作能力,創造性的開展工作;注重提高工作標準,從大處著眼、小處著手,對標先進、事爭一流;注重提升工作效率,講究方式方法,抓重點、攻難點。以創新、務實、高效、為民的理念要求,提振精氣神,切實增強思想自覺和行動自覺。

        二是轉變干群工作作風,在工作效能上有新提高。首先要轉變工作作風,要以礦山工作大局為重,相互支持,主動配合。不搞花架子,不做表面文章。堅持按原則辦事,恪盡職守,做到思為礦山所思,急為礦山所急,在一件一件具體事情上,要逐項逐項地做,逐件逐件地抓,實實在在地為礦山發展排憂解困,要帶頭實干,身體力行,克服形式主義。其次要轉變領導作風。要有高度的工作責任感,飽滿的工作積極性,做到任其職盡其責,在其位謀其政。時刻樹立艱苦奮斗,勤儉過日子的優良生活作風,嚴以自律,嚴格把關,杜絕浪費,向節約節流要效益,克服大手大腳,鋪張浪費的不良生活作風。帶著感情密切聯系職工群眾,做到設身處地站在職工群眾立場想問題、做決策、辦事情,真心實意地解決好職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題,努力增強隊伍的凝聚力和向心力,形成團結向上的合力。

        三是干凈干事干成事,在推動礦山發展上有新作為。銅山礦業公司目前正處于轉型發展的關鍵階段,也是十分困難的時期。受經濟大氣候的影響,銅、硫、鐵產品價格下浮,價格和產量制約著發展速度,同時,電力、材料及員工工資的不斷上漲,生產成本的逐漸增大,更加重了企業經營壓力。二是新老礦山接替的壓力。新礦山投產后,隨著新設備、新工藝的引進,機械化、自動化程度越來越高,如何更快更好地掌握新系統的工藝流程,促進各個系統環節的磨合,都將直接關系到能否實現順利銜接和達產達標。三是人力資源的壓力。新設備、新技術、新知識成為新礦山生產的主流,而銅山礦業公司人員年齡普遍偏大、知識面參差不齊,制約礦山發展。所以我們黨員干部要敢于擔當,真抓實管,敢于直面矛盾、直面問題、直面薄弱環節,找準問題著力點和切入點,以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭,抓好新礦山建設。

        四是服務職工群眾,在和諧礦山建設上有新成效。群眾路線是我們黨的根本工作路線,黨在任何時候都必須把群眾利益放在第一位,同群眾同甘共苦,保持最密切的聯系,不允許任何黨員干部脫離群眾,凌駕于群眾之上。銅山礦業公司要求黨員干部在生產和生活中,要以人為本,堅持一切為了職工群眾,一切依靠職工群眾,從職工群眾中來,到職工群眾中去,把黨的正確主張變為職工群眾的自覺行動。要把服務職工群眾就是要自覺地把竭誠為職工服務作為全部工作的根本出發點和落腳點,把職工呼聲作為第一信號,把職工需要作為第一選擇,切實為職工群眾服務,努力維護好他們的整體利益。銅山礦業公司在自身發展壯大的同時,在民生工程上,先后解決了職工班中餐、通行車、新建綜合樓,三江明珠職工住房搬遷等,實施生產區與生活區分離,落實職工異地搬遷工作,徹底解決職工后顧之憂,打破了銅山職工五十多年來的一直生活在礦區的格局,職工幸福指數全面提高,在和諧礦山建設上成效顯著,努力構建新型銅山夢。

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      公司規?;a、技術設備先進,有完善的生產管理體系,產品質量穩定,深受客戶信賴

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